La experiencia no se improvisa. Se construye con años de aprendizaje, desafíos superados y habilidades desarrolladas en el tiempo. Sin embargo, a la hora de postular a un nuevo empleo, muchas personas mayores se enfrentan a obstáculos que poco tienen que ver con sus capacidades reales.
Uno de los desafíos más frecuentes está en las evaluaciones psicolaborales, que, si no están correctamente diseñadas, pueden dejar fuera a grandes talentos simplemente por no adaptarse a sus necesidades.
Las barreras invisibles que enfrentan los talentos senior
- Brecha digital: Aunque muchas personas mayores utilizan la tecnología con soltura en su vida diaria, enfrentarse a plataformas nuevas, con instrucciones confusas o interfaces poco amigables, puede generar frustración y afectar su desempeño en una postulación.
- Evaluaciones con sesgo generacional: Muchos métodos aún están diseñados con un enfoque que privilegia la rapidez o formatos que favorecen a generaciones más jóvenes, sin valorar lo suficiente la experiencia, el juicio crítico o la capacidad de análisis de quienes han estado décadas en el mundo laboral.
- Falta de confianza: El uso de herramientas complejas puede afectar la seguridad con la que se enfrentan al proceso. Si no entienden bien cómo rendir los test o sienten que no están diseñados para ellos, podrían no demostrar todo su potencial.
- Ritmo de procesamiento: Algunas evaluaciones están pensadas para medir velocidad de respuesta, lo que puede dejar fuera habilidades importantes como el análisis, la reflexión o la toma de decisiones informadas, propias de quienes han liderado o trabajado bajo presión durante años.
¿Cómo PSOL acompaña a los postulantes senior?
En PSOL entendemos que la diversidad etaria es un activo, no un desafío. Por eso diseñamos cada etapa del proceso pensando en que todas las personas, sin importar su edad, puedan evaluarse en condiciones equitativas.
- Interfaz simple e intuitiva: La plataforma está desarrollada para que cualquier persona, con conocimientos básicos de tecnología, pueda navegarla sin problemas. No necesitas ser un experto digital para postular con PSOL.
- Instrucciones claras y acompañamiento visual: Cada test cuenta con explicaciones paso a paso, pantallas guiadas y un diseño limpio que reduce la ansiedad y permite a los postulantes concentrarse en lo importante: demostrar lo que saben hacer.
- Evaluaciones objetivas y sin sesgos: Nuestros test están validados científicamente para medir competencias reales, sin prejuicios etarios ni barreras ocultas. Evaluamos lo que importa: atención, juicio, control emocional, habilidades cognitivas y más.
- Tiempos razonables y adecuados: Algunas pruebas permiten trabajar a un ritmo reflexivo, sin apurar decisiones ni penalizar por pensar. Valoramos la experiencia y la toma de decisiones con criterio.
La edad suma. Y mucho.
Las organizaciones que integran a personas mayores en sus equipos descubren rápidamente su valor: visión estratégica, estabilidad, capacidad de resolución y un profundo conocimiento del entorno laboral.