En el mundo de la minería e industrias de alto riesgo, un solo error puede costar millones y, lo más importante, poner vidas en peligro. La selección del personal adecuado no es solo una cuestión de experiencia técnica, sino también de habilidades cognitivas, toma de decisiones bajo presión y control emocional.
¿Por qué evaluar más allá del CV?
Un conductor de maquinaria pesada, un operario o un guardia de seguridad no solo deben conocer los procedimientos, sino también reaccionar correctamente ante imprevistos. Factores como la falta de atención, impulsividad o mala toma de decisiones bajo presión pueden derivar en accidentes graves.
Para evitar estos riesgos, existen evaluaciones psicolaborales diseñadas específicamente para medir estas habilidades críticas. En PSOL, contamos con pruebas que permiten identificar a los mejores candidatos para estos puestos clave.
Los Test Claves para Puestos de Alto Riesgo:
- Test IDP – Identificación de Peligros (Basado en Test de Alerta): En entornos como la minería, la anticipación es clave. Este test mide la capacidad de un trabajador para identificar riesgos antes de que se conviertan en problemas reales. Evalúa la percepción de peligro en distintos escenarios, permitiendo conocer qué tan alerta está un candidato ante posibles amenazas en su entorno de trabajo. Un operador de maquinaria pesada que no detecta una falla mecánica a tiempo o un guardia de seguridad que ignora señales de riesgo pueden ser factores determinantes en accidentes o pérdidas humanas. Contar con personas altamente perceptivas es una necesidad, no una opción.
- Test de Solución de Situaciones Complejas Bajo Presión: Tomar decisiones acertadas en momentos de crisis puede marcar la diferencia entre evitar un accidente o causar una tragedia. Este test evalúa la capacidad de una persona para analizar información en tiempo real, gestionar la presión y actuar de manera efectiva en situaciones críticas. En el sector minero, un conductor de maquinaria pesada podría enfrentarse a fallas en los frenos en un camino de alta pendiente, o un operario a una evacuación de emergencia. Las decisiones no pueden tomarse al azar, y este test permite asegurarse de que los trabajadores clave puedan reaccionar correctamente en momentos decisivos.
- Test BARRAT – Escala de Impulsividad: El autocontrol es vital en entornos de alto riesgo. Este test mide la capacidad de un trabajador para pensar antes de actuar, evitando decisiones impulsivas que puedan poner en peligro su vida o la de sus compañeros. Un operador de grúa que acelera un proceso sin verificar correctamente las condiciones, o un guardia de seguridad que reacciona de manera agresiva ante una situación tensa, pueden ser ejemplos de cómo la impulsividad mal gestionada puede generar consecuencias graves. Identificar y gestionar estos comportamientos antes de la contratación es clave para reducir riesgos y mejorar la seguridad laboral.
PSOL: Selección Inteligente, Contrataciones Seguras.
Las empresas que implementan evaluaciones psicolaborales en su proceso de selección logran:
- Reducir accidentes laborales.
- Aumentar la productividad y seguridad.
- Disminuir la rotación de personal.
- Crear un entorno de trabajo más confiable.
En minería y en cualquier industria de alto riesgo, no basta con confiar en la experiencia. Hay que asegurarse de que cada trabajador tenga las habilidades cognitivas, la capacidad de reacción y el control emocional adecuados para desempeñarse en su puesto sin riesgos.